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据北青体育报道，中国女足在亚运会三四名决赛中惜败韩国队，名列第四，米利西奇所率领的队伍在成绩、队伍构建及人才储备三个方面均未达到预期目标。
10月2日，名古屋亚运会铜牌争夺战中，中国女足遭遇韩国队，最终未能获得奖牌，与历史最差战绩持平。这对于正处于新老交替阶段、全力备战世界杯的队伍来说，并非偶然的失误，而是近两年来球队整体实力下滑、教练团队不成熟的集中反映。自米利西奇上任以来，他的执教便饱受争议，“下课”的呼声贯穿他的整个执教生涯。如今亚运成绩不佳，巴西世界杯的备战又迫在眉睫，中国足协应立即对米利西奇的去留做出明确决定。
在米利西奇两年多的执教生涯中，他未能构建起一套稳定、成熟、适合中国女足的技战术体系，球队的整体实力不升反降。最明显的问题在于，球队风格模糊，缺乏鲜明特点，整体缺乏章法，丧失了昔日中国女足技术细腻、整体性强、敢于拼搏的传统特色。
在近两年的各级国际赛事中，中国女足的“遇弱不强、遇强即溃”的现象日益严重，面对亚洲二、三流队伍时，球队难以稳定局势，屡次陷入被动；面对日韩朝澳等亚洲一流强队时，场面和数据均处于劣势，几乎没有有效的对抗能力。此外，在一系列热身赛中，中国女足在他的带领下还创下了伦敦温布利“0比8”的惨案，当时米利西奇的信任度已接近冰点。
在米利西奇任期内，球队新老交替缓慢、阵容结构混乱的问题始终无法解决。两年以来，球队的主力阵容频繁变动，关键位置更迭，特别是门将位置在多项大赛中持续更换，队伍难以形成固定的默契和战术惯性。
同时，球队在三条线路上过度依赖老将支撑，王霜、张睿、吴海燕等老将负担过重，年轻队员虽然不断被提拔，却始终无法得到系统的训练和稳定的成长，无法完成梯队接班，人才断档问题日益严重。更为关键的是，米利西奇未能培养出一名合格的攻防核心，球队中场衔接断裂、攻防脱节，至今没有明确的战术主线。
米利西奇的临场指挥僵化、用人思路存疑、调整能力薄弱，是他备受争议的主要原因。在多场关键赛事中，他的战术布置缺乏针对性，临场应变滞后单一，被动局面下的换人调整大多流于形式，无法改变比赛走势。两年多的执教生涯，他既没有打造出固定的主力框架，也没有形成成熟的战术体系，更没有培养出一批可用之才，带队成绩、队伍构建、人才储备三项核心指标均未达标。
赛前，米利西奇公开表示要将亚运夺金作为目标，但最终球队未能获得奖牌，创下了队史亚运第二差战绩，他的执教承诺完全落空。作为球队主教练，他在选人和排兵布阵方面拥有绝对的话语权，因此也必须为这次亚运会的糟糕成绩承担主要责任。
在亚洲足坛，各支强队都在快速升级，弱队也在持续崛起，亚洲女足的竞争门槛不断提高。然而，中国女足在两年多的时间里似乎停滞不前，甚至有所退步，在亚洲第一阵营的地位不稳定。更为严峻的是，距离巴西女足世界杯仅剩不到一年的时间，国际足联女足备战窗口期数量极其有限，中国女足根本没有时间继续试错、消耗、观望。
两年来争议不断、积弊难除、不进反退。中国女足在名古屋亚运会的无奖牌结果，让米利西奇进一步失去了各方的信任。对于中国足协来说，当前最关键的任务不是复盘一场比赛，而是及时止损、稳定军心，通过改进措施让球队停止下滑，回归正轨，以便全身心投入到世界杯的备战中。
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